Psychologen erforschen unethisches Verhalten in Organisationen schon lange. Vergleicht man die Erkenntnisse mit den jüngsten Skandalen, wird klar: das sind keine „Einzelfälle“ – die Union hat ein systemisches Problem.In den späten Achtzigern verpackten Angestellte der US-Firma Miniscribe Ziegelsteine in Kartons, deklarierten die Pakete als Festplatten und verschicken sie an Großhändler. Bis heute ist unklar, ob diese Aktion die Wurzel des Slangwortes »bricked« für defekte Elektronikgeräte ist, fest steht: Die Miniscribe-Mitarbeiter hatten das Gefühl zu tun, was von ihnen verlangt wurde. Das Unternehmen brauchte dringend Geld, die Ziegelpakete brachten Cash in die Kassen.
Doch selbst wenn sie es nicht der Partei, sondern sich selbst zuliebe taten, spielt die Partei eine Rolle in diesem Zusammenhang: Weil sie eine interne Kultur prägt. Gruppen innerhalb von Organisationen erzeugen manchmal einen »sozialen Kokon«, heißt es in einem Überblickskapitel von Arthur Brief und Kristin Smith-Crowe, »eine Mikrokultur, in der die Normen sich deutlich von denen der Gesamtorganisation oder der ganzen Gesellschaft unterscheiden«.
