Rund die Hälfte der DB-Mitarbeiter wird in den nächsten Jahren pensioniert. Nun steht der deutsche Konzern vor einem Problem: Personalmangel. Wie kann man das Problem bewältigen? Dafür wurde bereits eine Lösung gefunden. Um leichter und schneller neue und junge Mitarbeiter zu finden, will die Deutsche Bahn bei den Azubis auf das Bewerbungsschreiben verzichten. Schließlich fällt es nicht jedem leicht, so einen Text zu schreiben. Sie müssten demnächst über eine Online-Plattform nur noch Lebenslauf und Zeugnisse einreichen.

„Wir wollen es den Bewerbern so einfach wie möglich machen“, kommentierte Personalerin Carola Hennemann diese Entscheidung. „Für Schüler ist so ein Motivationsschreiben schon schwierig“. Insgesamt will die DB 19.000 Mitarbeiter einstellen, darunter seien 3600 Auszubildende, berichtet die N-TV. „Auch andere sind froh, wenn sie nicht so viel schreiben müssen. Wir prüfen die Motivation der Bewerber sowieso nochmal in einem Gespräch ab“, erklärte die DB-Mitarbeiterin weiter.
Es werden neben IT-Experten oder Ingenieuren auch Lokführer oder Fahrdienstleiter gesucht.

„In Regionen, in denen wir Vollbeschäftigung haben, ist die Suche natürlich schwieriger, in Bayern und Baden-Württemberg zum Beispiel“, berichtete Hennemann. Es gibt sogar einen Bonus für Mitarbeiter – wenn sie einen neuen Kollegen finden, bekommen sie 1500 Euro. Auch Ausländer sind stark gefragt.

„Aus Spanien, Griechenland haben wir schon Ingenieure nach Baden-Württemberg geholt“, sagte Hennemann. „Und wir haben für die S-Bahn in Stuttgart auch schon Lokführer aus Kroatien eingestellt, die Deutsch sprechen.“

Auch  Quereinsteiger über 50 haben künftig gute Chanen auf eine Einstellung.
Rentenprobleme? Alles im grünen Bereich?